Резюме опубликовано: Регион: Москва

Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: высшее
График: полный рабочий день
Профессиональная сфера: Кадровые службы, HR

Опыт работы:
ОАО «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой»
с марта 2007 по настоящее время.
Начальник Управления по работе с персоналом
Численность персонала - 2120 человек
o Успешная реализация проекта по оптимизации численности в головной организации и филиалах (9 филиалов);
o Успешная реализация проектов по реорганизации Предприятия с высвобождением и заменой большей части персонала;
o Организация работы Управления по работе с персоналом (в подчинении 11 чел. – центральный офис + 9 чел. - филиалы) по направлениям: подбор; адаптация; оценка; мотивация; обучение персонала; формирование и работа с кадровым резервом; кадровое делопроизводство в полном объеме;
o Формирование кадровой политики и стратегическое развитие персонала;
o Разработка и обеспечение реализации дисциплинарной политики;
o Внедрение системы Compensation&benefits на основе грейдирования;
o Оптимизация оргструктуры и штатного расписания;
o Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
o Подготовка и проведение аттестации сотрудников (ИТР);
o Успешный опыт прохождения проверок: трудовой инспекцией; кадрового аудита; аудита по системе менеджмента качества и стандартизации при работе с персоналом;
o Подготовка и сдача отчетов Предприятия по персоналу для Госкорпорации «Росатом»;
o Оформление документов в части трудовых отношений при акционировании и переименовании Предприятия;
ООО «Рационал»Строительно-промышленный холдинг

с мая 2006 по март 2007.
Начальник отдела кадров
Численность персонала – свыше 1000 чел. (филиальная сеть)
o Проведение реструктуризации компании, с использованием существующих и новых штатных позиций;
o Построение и внедрение систем адаптации и мотивации персонала (для разного уровня сотрудников);
o Психологическое тестирование кандидатов;
o Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями, ВУЗами, Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов);
o Обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников, аттестация, пересмотр компенсационного пакета);
o Составление и введение в действие Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций;
o Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
o Координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий;

ООО «Олимп» - Строительство и реконструкция зданий
с января 2005 по май 2006.
Начальник отдела кадров

ОАО «АРЗ» - производство и продажа стальных дверей
с января 2005 по декабрь 2005.
Менеджер по персоналу

- Строительство и реконструкция зданий‚
Управление Внутренних Дел СВАО г.Москвы
с мая 1995 по декабрь 2003.
Старший инспектор отдела кадров


Образование:
Основное: высшее
Московский Государственный Технологический Университет «Станкин», 2007-2009 г., MBA
Специальность: Master of Business Administration
Мастер делового администрирования)
Институт Мировых Цивилизаций, 2006-2007 г., курсы переподготовки
Специальность: Профессиональная переподготовка по направлению: «Управление персоналом»
Московский Государственный Открытый Университет, 2000-2004 г., высшее (специалист)
Специальность: Юриспруденция
Квалификация Юрист
Московский Государственный Открытый Университет, 1995-2000 г., высшее (специалист)
Специальность: Менеджмент
Квалификация Менеджер Доп. образование:


Профессиональные навыки:
· Профессиональный опыт работы в сфере управления персоналом свыше 5 лет в крупных компаниях со штатом сотрудников свыше 2000 человек (энергетика‚ строительство‚ производство).
· Управление службой персонала (до 11 человек в подчинении).
· Успешная реализация проекта по оптимизации численности в головной организации и филиалах (9 филиалов).
· Успешная реализация проектов по реорганизации Предприятия с высвобождением и заменой большей части персонала.
· Усовершенствование организационной структуры.
· Формирование кадровой политики‚ направленной на привлечение‚ развитие и удержание персонала.
· Бюджетирование. Управление затратами‚ оптимизация затрат на персонал (ФОТ‚ социальные выплаты‚ обучение‚ подбор).
· Внедрение системы Compensation&benefits на основе грейдирования.
· Разработка‚ внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством.
· Знание всех аспектов кадрового менеджмента. Разработка и адаптация нормативных документов‚ регламентирующих работу департамента и компании в целом. Отличное знание Трудового Кодекса РФ.
· Организация системы подбора и адаптации персонала. Опыт работы по подбору персонала среднего и высшего звена‚ подбора линейного персонала‚ массового подбора.
· Построение системы развития и обучения в компании (в т.ч. кадрового резерва).
· Организация проведения аттестации и оценки персонала ( ИТР).
· Разработка компенсационных и мотивационных пакетов всех категорий персонала.
· Внедрение системы обучения сотрудников на базе Корпоративного университета.
· Знание и формирование регламентации управления (включая Правила внутреннего трудового распорядка‚ Положения о подразделениях‚ системе оплаты труда‚ защите персональных данных‚ должностные инструкции‚ социальным льготам‚ материальной и нематериальной мотивации).
· Организация работы (включая проведение конкурса по выбору страховой компании) по ДМС‚ ОМС
· Организация работы с органами трудоустройства по защите прав и интересов работников в связи с сокращением или ликвидацией.
· Организация и осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (включая оформление трудовых договоров‚ ведение личных карточек Т-2‚ личных дел‚ ведение трудовых книжек‚ их регистрация и учет‚ прием на работу и увольнение сотрудников‚ составление и ведение графиков отпусков‚ ведение статистической и аналитической отчетности).
· Успешный опыт прохождения проверок: трудовой инспекцией; кадрового аудита‚ аудита по системе менеджмента качества и стандартизации при работе с персоналом.


Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе:
Высокий уровень ответственности и организованности. способность к достижению поставленных целей; стрессоустойчивость; высокая работоспособность; хорошо развиты лидерские качества; быстрая адаптация; активная жизненная позиции; умение разрешать конфликтную ситуацию и работать в команде.

Доп. информация:
Водительские права категории »В«.
По требованию предоставлю рекомендательное письмо и характеристику с места работы.

Обо мне: cпециалист в управлении человеческими ресурсами. Организация‚ обучение и ведение команды специалистов; разработка стратегий‚ планов и бюджетов‚ определение ключевых результатов и путей их достижения; результативное ведение переговоров. Отлично владею знаниями Трудового законодательства РФ‚ методиками стратегического планирования. На данный момент я считаю себя зрелым‚ сформировавшимся специалистом. Потребность постоянно повышать профессиональную квалификацию помогает мне сохранять здоровый рабочий тонус. Я предпочитаю находиться в курсе событий на кадрово

Иностранные языки
Английский: средний