Резюме опубликовано: Регион: Москва

Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: высшее
График: полный рабочий день
Профессиональная сфера: Кадровые службы, HR

Опыт работы:
ЗАО "холдинг"
с октября 2000 по настоящее время.
директор по персоналу
- создание службы персонала с «0»;
- опыт руководства службами: отдел персонала‚ юридический отдел‚ IT-отдел‚ отдел охраны труда и техники безопасности‚ секретариат;
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом;
- стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале‚ разработка и внедрение организационной структуры;
- разработка регламентирующей документации по организации работы с персоналом;


Образование:
Основное: высшее
МГУ им. М. В. Ломоносова. Психологический факультет., 1994-1997 г., второе высшее
Специальность: психофизиология
Красный диплом. Психолог, преподаватель психологии.
Московский энергетический институт. Энергомашиностроительный факультет., 1982-1988 г., высшее (магистр)
Специальность: Средства автоматики
Диплом инженера-механика.
Повышение квалификации
Квалификация: правоведение, юриспруденция
Учебное заведение: ГАСИС
Год получения: 2007
Квалификация: правоведение, юриспруденция
Название курса (экзамена): правоведение, юриспруденция
Квалификация: управление персоналом
Учебное заведение: ГАСИС
Год получения: 2006
Квалификация: управление персоналом
Название курса (экзамена): управление персоналом


Профессиональные навыки:
- создание службы персонала с «0»;
- опыт руководства службами: отдел персонала‚ юридический отдел‚ IT-отдел‚ отдел охраны труда и техники безопасности‚ секретариат;
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом;
- стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале‚ разработка и внедрение организационной структуры;
- разработка регламентирующей документации по организации работы с персоналом: 1. положение о подборе персонала‚ 2. положение об адаптации‚ 3. положение о табельном учете‚ 4. положение о мотивации‚ 5. положение об обучении‚ 6. положение по охране труда;
- разработка бюджета по работе с персоналом;
- формирование и курирование величин расходных статей бюджета(зарплата‚ бонусы‚ премии‚ компенсационные‚ социальные выплаты‚ командировочные расходы);
- формирование и курирование величин распределяемых затрат;
- организация командировок (командировочные документы‚ билеты‚ гостиницы);
- организация комплексной системы поиска‚ подбора и отбора персонала;
- подбор персонала всех категорий‚ в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции;
- создание кадрового резерва и системы карьерного роста;
- оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий;
- прием сотрудников в компанию‚ кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам);
- адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника);
- решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям‚ дисциплинарные взыскания‚ удержания по результатам инвентаризации‚ оперативная деятельность);
- организация обучения и развития персонала: семинаров‚ тренингов‚ корпоративных семинаров;
- составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов‚ должностных инструкций‚ разработка структуры и штатного расписания компании‚ баз данных по учету;
- постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности);
- постановка и ведение воинского учета;
- изучение и обзор рынка труда‚ менеджмента‚ маркетинга‚ современных методов подбора‚ адаптации‚ обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании;
- периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики;
- формирование корпоративной культуры;
- организация корпоративных мероприятий (семинаров‚ праздников‚ дней рождения сотрудников и компании).


Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть

Иностранные языки
Английский: свободное владение