Резюме опубликовано: Регион: Республика Крым

ОПЫТ РАБОТЫ ООО “Нива” c 04.2005г.
Региональный менеджер отдела продаж
• соблюдение политики компании в регионе
• организация взаимодействия с дистрибьютерами
• ведение переговоров с ключевыми лицами ,ввод и отключение дистрибьютеров.
• планирование продаж , обеспечение выполнения планов продаж.
• выполнение плана отгрузок и контроль дебиторской задолженности дистрибьютеров
• контроль и сопровождение работы отделов продаж дистрибьютеров
• проведение промо и рекламных акций
• ведение документооборота и отчетности
• проведение тренингов по знанию продукта, технике продаж, преодолению возражений-с командами продаж, проведение полевых тренингов, проведение сторчеков и контрольных срезов представленности
09. 2004 - 04. 2005 – супервайзер ООО «Петрус»
• контроль работы мерчендайзеров
• проведение полевых тренингов с мерчендайзерами и ТП дистрибьютеров
• построение автономного механизма, обеспечивающего постоянное наличие товарного запаса в ТТ
• построение стандарта презентации продукции в рознице
• проведение сторчеков и постановка задач по рознице для торговых агентов и мерчендайзеров
• формирование и распределение маркетингового бюджета
• составление зарплатных проектов по команде региона
04. 2004 - 09. 2004 – супервайзер ООО «Сибирский Берег»
• управление, обучение, подбор торговой команды
• ведение отчётной и аналитической документации
• контроль дебиторской задолженности клиентов
• проведение полевых тренингов, с торговой командой
• проведение плановых акций компании
03. 2002 - 04. 2004 – супервайзер «Nestle»
• управление, обучение, подбор торговой команды
• ведение отчётной и аналитической документации
• контроль дебиторской задолженности клиентов
• проведение полевых тренингов, с торговой командой
• проведение плановых акций компании

ОБРАЗОВАНИЕ 1996-2002 - ТНУ им.В.И.Вернадского
• факультет менеджмента
• квалификация : менеджер - экономист
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ • уверенный пользователь ПК
• знание 1С
• большой опыт проведения переговоров
• навыки построения и развития дистрибуции
• системный подход к работе
• подбор и обучение персонала
• опыт управления коллективом до 25 сотрудников
• высокая стрессоустойчивость