Резюме опубликовано: Регион: Москва

Казакова Марина
Год рождения: 1971

Пожелания к будущей работе:
Должность: Начальник отдела кадров
Область деятельности: Кадровые службы, HR
График работы: полный рабочий день


Опыт работы:
Более 5 лет

ООО "ЮниСтайл", с июня 2010 по май 2011
Должность: Менеджер по персоналу
Административная работа
Прописание бизнес-процессов компании, разработка оргструктуры, должностных инструкций. Разработка локальных нормативных актов, штатного расписания. Определение круга должностных обязанностей с учетом специфики компании. Ведение отчетности и статистики по персоналу. Учет рабочего времени, контроль за дисциплиной. Разработка распорядительных документов, доведение их до сведения сотрудников, контроль за их исполнением. Контроль работы склада и транспорта
2. Рекрутинг
Размещение объявлений (СМИ, Интернет), составление отчетности по эффективности использования рекламы, оценка резюме, проведение собеседований, проверка рекомендаций, тестирование, рекомендации руководству по кандидатам. Подбор персонала в области продаж/ логистика/бухгалтерия
3. Адаптация.
Ознакомление с оргкультурой. Курирование работы сотрудников в течение испытательного срока. Участие в принятии решения по прохождению испытательного срока.
Контроль процесса изучения ассортимента по брендам, группа товара
4. Разработка системы KPI. Ежемесячное отслеживание показателей, Расчет бонусной части
5. Кадровое делопроизводство, Оформление ИРС, взаимодействие с ФМС
6. Работа с фондами, подготовка документов для изготовления банковских карт
7. Организация и проведение корпоративных мероприятий

ООО "Чалаби", с декабря 2008 по июль 2010
Должность: Начальник отдела управления и учета кадров (деревообработка)
Организация работы отдела кадров
Прописание процессов работы отдела, взаимодействия с другими отделами
Разработка оргструктуры, штатного расписания, локальных нормативных актов.Планирование необходимого количества производственного персонала. Участие в проекте перевода производственного персонала на сдельную оплату труда.
Подбор персонала.
Ведение кадрового делопроизводства. Оформление ИРС, взаимодействие с ФМС.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства и трудовой дисциплины.
Практика сложных увольнений, решение трудовых споров с досудебном и судебном порядке

Группа компаний "НЛС" (траспортная, складская логистика, экспресс доставка), с октября 2006 по декабрь 2008
Должность: Менеджер по персоналу
1. Оптимизация и управление деятельностью HR отдела (в подчинении 1 сотрудник)150 сотрудников
Прописание и внедрение процессов работы отдела, взаимодействия с другими отделами
Участие в разработке миссии компании, кадровой политики в соответстви со стратегией компании.Разработка оргструктуры, штатного расписания, ЛНА, трудовых договоров, должностных инструкций.
Участие в разработке новой системы оплаты труда сотрудников.
Бюджетирование работы отдела, контроль за соблюдением запланированных расходов.
2. Административная работа.
Разработка и контроль исполнения процедур и распорядительных документов улучшающих трудовую дисциплину, учет рабочего времени.Учет и анализ движения кадров. Проведение опросов, выявление причин текучести кадров.
3. Рекрутинг.
Разработка документов регламентирующих деятельность компании в рекрутинге. Составление планов закрытия вакансийи мер ускоряющих этот процесс,составление отчетности по эффективности использования рекламы, составление и контроль выполнения годового бюджета на рекрутинг, детализация затрат на закрытие каждой вакансии. Составление профиля должности (компетенций).Проведение собеседований, тестирование, проверка рекомендаций.
Мониторинг уровня з/п в логистике, рекомендации по улучшению условий работы сотрудников компании.
3. Адаптация.
Разработка и контроль исполнения программы по адаптации персонала (включая наставничество). Введение новых сотрудников в компанию, ознакомление с корпоративной культурой,курирование работы сотрудника в течение испытательного срока участие в приятии решения по прохождению исп. срока.
Обработка и анализ полученных данных, написание отчетов.
4.Аттестация и оценка персонала
разработка регламентирующих документов, участие в процессе аттестации.
Разработка документов по оценке персонала по методу 360 градусов, участие в оценке персонала.
5.Мотивация.
Участие в разработке программ, запуске, контроле исполнения.
6. Организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов в т.ч. тимбилдинг
7. Ведение кадрового делопроизводства, умение расчитывать з/п ( 3 юр.лица)Контроль за соблюдение норм трудового права и делопроизводства, Опыт оформления ИРС, взаимодейсвие с ФМС
8.Работа с фондами (ПФР, медстрахования)
9. ПБ и ТБ контроль за проведением инструктажей и ведением журналов
Достижения: успешное прохождение аудита организационной зрелости, аудита по кадровому делопроизводству (2 раза в год). Сокращение затрат на подбор персонала


Профессиональные навыки:
Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации.
Контроль системы подбора персонала на позиции среднего и низшего звена; самостоятельный подбор
Разработка‚ внедрение и контроль программы адаптации персонала.
Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников.
Развитие системы оценки персонала‚ планирование кадрового резерва‚ формирование программ обучения персонала.
Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий‚ определение корпоративных стандартов).
Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ.
Периодическая подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам ‚ составление прогнозов развития персонала‚ выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
Проведение необходимого учета и составления отчетности.
Хорошее владение ТК РФ‚ разрешение конфликтов в досудебном и судебном порядке
С

МS Оffice`2000 ‚ 1С «Предприятие"7.7»‚ 1С «УПП 8‚1‚ Internet‚ правовые.


Образование:
Основное — высшее
МУИЦ г Москва (второе высшее), с 1999 по 2001
Специальность: Психолог
Мичуринский Государственный Аграрный Университет (высшее), с 1988 по 1992
Специальность: Селекционер


Повышение квалификации:
Квалификация: Тренинг
Учебное заведение: Консалтинговая компания
Год получения: 2007
Название курса (экзамена): Развитие навыков управления
Квалификация: Тренинг
Учебное заведение: Консалтинговая компания
Год получения: 2007
Название курса (экзамена): Командообразование
Квалификация: Семинар
Учебное заведение: Учебный центр "Логистика"
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): Транспортно-логистическая система компании
Квалификация: Курсы
Учебное заведение: Учебный центр "КОНТО" г. Москва
Год получения: 2005
Название курса (экзамена): Повышение квалификации работников кадровых служб
Квалификация: Курсы
Учебное заведение: Учебный центр "КОНТО" г. Москва
Год получения: 2002
Название курса (экзамена): Менеджер по персоналу
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть