Резюме опубликовано: Регион: Новосибирская область

ФИО: Орлова Наталья

Город: Новосибирск

Возраст: 30
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Навыки:
Личные и профессиональные качества: коммуникабельность, добросовестность, ответственность, стрессоустойчивость, умение организовать свой труд, целеустремленность, активность, умение находить контакт с людьми различного уровня, неконфликтность., Знание ПК, оргтехники: на уровне пользователя (Word, Excel, Internet, E-mail), знание офисной техники (принтер, факс, ксерокс, сканер)., Водительское удостоверение: категории «В», наличие личного автомобиля, стаж вождения более 3 лет.,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
Опыт работы: , С 05. 2008 года по 08.2011 г. Городской центр занятости населения г.Новосибирска, Должность: старший инспектор , Функции: , 1.Взаимодействие с администрацией и заводами Советского района по вопросам трудоустройства населения., 2.Проведение работ по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. , 3.Заключение договоров с организациями о трудоустройстве работников., 4.Расчет государственных средств на выплату заработной платы работников, находящихся под риском увольнения (реализация государственных программ)., 5.Отслеживание информации о государственных программах содействия занятости населения., 6.Оказание информационных услуг населению., 7.Ведение телефонных переговоров на уровне первых лиц., 8.Составление договоров и расчет затрат государственных средств по трудоустройству граждан., 9. Изучение основных положений законодательства Российской Федерации о труде и занятости, федеральных законов и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность государственной службы занятости населения., 10.Отчетность., Причина увольнения: отсутствие перспектив профессионального роста, С 08. 2007 по 01. 2008 г. ООО "Анкор-Новосибирск" (агентство по подбору персонала) , Должность: Менеджер по подбору персонала , Функции: , 1.Проведение телефонных интервью с кандидатами., 2. Проведение первичных собеседований. , 3.Работа с базой резюме., 4.Размещение объявлений о вакансиях в СМИ. , 5. Проведение массового подбора на проект, специалистов, не требующих специальной подготовки (кассиры, грузчики, низкоквалифицированный персонала на торговые площади ), Причина увольнения: окончание проекта (срочный трудовой договор), С 10. 2005 по 02. 2006 г. КА"Офис-центр" (кадровое агентство) г. Новосибирск, Должность: помощник менеджера по персоналу (частичная занятость)., Функции: , 1. Поиск данных о соискателях в базе данных агентства., 2. Выполнение поручений менеджера по персоналу., 3. Первичный обзвон соискателей.,

Дополнительное образование:
Название курса: Менеджер по персоналу Учебное заведение: ЦДО,Сфера,, г. Новосибирск Продолжительность: 3,5месяца Дата окончания: Январь 2007 года