Резюме опубликовано: Регион: Москва

Борис Аркадьевич
46 лет

Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: высшее
График: полный рабочий день
Проживание: Москва
Профессиональная сфера: Кадровые службы, HR

Опыт работы:
ООО "Окно в 21 век"
с февраля 2011 по июнь 2011.
Директор по персоналу.

(Установка окон ПВХ, пластиковых откосов, утепление и комплексная отделка балконов и лоджий) (более 150 сотр.)
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Массовый подбор раб. специальностей.
Проведение собеседований, психология.
Составление трудов. договоров.
Оформление сотрудн. при приёме, увольнении, решение вопросов согласно Труд. Зак.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение трудовой дисциплины.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Причина увольнения: смена руководства.
ООО «Фирма Фрам»
с апреля 2009 по январь 2011.
Директор по персоналу и кадровой безопасности.

(комплексная отделка загородных домов) (более 350 сотр.)
Руководство отделом кадров.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Проверка сотрудников для допуска к мат. ценностям.
Составление штатного расписания, трудов. договоров.
Оформление сотрудн. при приёме, увольнении, ведение КДП и решение вопросов согласно Труд. Зак.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Стандартизация и унификация кадровой документации.
Обеспечение трудовой дисциплины.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Причина увольнения: Переезд офиса в область.
ООО "Белые окна"; "Раттан Премьер"
с августа 2008 по март 2009.
Зам.ген. директора по управлению персоналом.

(2 юр. лица: производство, установка окон и дверей из ПВХ профиля; изготовление мебели "люкс"). (более 200 сотр.)
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Массовый подбор раб. специальностей.
Проведение собеседований, психология.
Составление трудов. договоров.
Оформление сотрудн. при приёме, увольнении, решение вопросов согласно Труд. Зак.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение трудовой дисциплины.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Причина увольнения: согласие сторон.
ООО"Гарант-Сервис"
с сентября 2005 по август 2008.
Зам.ген. директора по управлению персоналом.

(програм. обеспечение и сервис. обслуж. компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.)
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Cоздание с "0" и курирование: отдела кадров, отдела дистрибюции, АХО.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала. Проведение собеседований, психология. Проверка сотруд. на допуск к мат. цен.
Оформление сотрудн. при приёме, увольнении, ведение Т.К. и решение вопросов согласно Труд. Зак.
Управление персоналом. Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Организация работы с профильными ВУЗами с целью привлечения квалифицированных рабочих кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Организация материально-технического снабжения.
Причина увольнен
ООО "Деловой Проект"
с июня 2000 по август 2005.
Зам.ген. директора по персоналу.

(4 юр. лица: произв., строит., торг.).(более 1000 сотр.)
Cоздание с "0" и курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, технического отдела.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней. Проведение собеседований, психология.
Составление штатного расписания, положений об отделах.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Обеспечение трудовой дисциплины.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Организация материально-технического снабжения. Заключение договоров с поставщиками товаров, услуг.
Подготовка и сдача в аренду нежилых помещений. Организация и контроль технических служб.
Организация проведения ремонта, перепланировки помещений и контроль над выполнением.
Причина увольнения: Ликвидация предприятия.


Образование:
Основное: высшее
МГУ им. М.В. Ломоносова, 1985-1991 г., специалист
Специальность: Журналитика, Фотокор.

Повышение квалификации
Квалификация: Менеджер по персоналу
Учебное заведение: Курсы РЭА им. Плеханова
Год получения: 2005
Квалификация: Менеджер по персоналу
Название курса (экзамена): Менеджмент персонала
Квалификация: Главный специалист
Учебное заведение: Курсы Акад. МЧС
Год получения: 1998
Квалификация: Главный специалист
Название курса (экзамена): предупреж. и локализ. пожар. и ЧС
Квалификация: Ведущий спец.
Учебное заведение: Высшие курсы ГБ
Год получения: 1990
Квалификация: Ведущий спец.
Название курса (экзамена): Психология « тайна личности»


Дополнительные сведения:
Возможность командировок: есть