Резюме опубликовано: Регион: Москва

Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя
Опыт работы
Сейчас
Без работы или место работы не указано
Апрель 2013 - Июль 2013 (3 месяца)
Ранее
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Апрель 2009 - Апрель 2013 (4 года), Ооо поляна (Недвижимость, риэлтeрство)
Должностные обязанности и достижения:
Директор по управлению персоналом
Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Функции:
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
→
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Апрель 2009 - Февраль 2013 (3 года и 10 месяцев), Ооо поляна (Недвижимость, риэлтeрство)
Должностные обязанности и достижения:
Директор по управлению персоналом
Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Функции:
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
→
Директор по управлению персоналом
(Топ-менеджмент)
Декабрь 2006 - Апрель 2009 (2 года и 4 месяца), Концерн Торговый город (Недвижимость, риэлтeрство)
Должностные обязанности и достижения:
Директор по управлению персоналом
Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Функции:
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
→
Без работы или место работы не указано
Сентябрь 2006 - Декабрь 2006 (3 месяца)
→
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Сентябрь 2005 - Сентябрь 2006 (1 год), Зао ремкомплект (http://www.remcomplekt.ru)
Должностные обязанности и достижения:
ЗАО РЕМКОМПЛЕКТ
Направление компании: Производство и продажа электронных компонентов.
Директор по персоналу
Функции:
Организация службы персонала с "0". Восстановление документооборота и систематизация. Подбор персонала как в российский офис, так и в Китай. Адаптация. Система контроля и управление персоналом. Мотивация (материальная, нематериальная). Социально-трудовые отношения. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Управленческая отчетность по HR-блоку. Развитие корпоративной культуры.
→
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Май 2002 - Июль 2005 (3 года и 2 месяца), Холдинг «ПИЛОТ» (http://www.pilot.ru)
Должностные обязанности и достижения:
Холдинг «ПИЛОТ»
Направление компании: системная интеграция
Директор по персоналу
Функции:
Организация службы персонала с "0". Подбор персонала. Обучение. Адаптация. Оценка. Кадровое делопроизводство. Открытие новых профильных направлений. Мотивация. Формирование бюджета в отделе персонала.
→
Заместитель генерального директора по персоналу
(Руководитель среднего звена)
Декабрь 1998 - Май 2002 (3 года и 5 месяцев), Московская международная корпорация «Мосинтраст» (http://www.mosintrast.ru)
Должностные обязанности и достижения:
Московская международная корпорация «Мосинтраст»
Направление компании: производство, ремонт технологического оборудования, оборудование ЦБК и тяжелой промышленности.
Заместитель генерального директора по персоналу
Функции:
Организация системы подбора персонала. Обучение. Оценка. Кадровое делопроизводство. Система оплаты труда.
Образование высшее

ГУГН -- Государственный университет гуманитарных наук
2001, Факультет/специальность: Психологиисоциальная психология
Иностранные языки и прочие навыки

Китайский - начальный
Проф. навыки
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации.
Управление персоналом.
Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. Мотивация: материальная, нематериальная: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы, (оклад, премия, сдельная и т.д.).
Подбор персонала. Адаптация.
Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала.
Опыт организации службы персонала с «0».
Организация системы документооборота.
Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки.
Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, определение корпоративных стандартов).
Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Проведение необходимого учета и составления отчетности.
Система контроля доступа, учет рабочего времени.
Регламент документов по управлению персоналом: «Правила внутреннего распорядка дня», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту».
Психологическое тестирование: построение профиля личности, определение темпераментальных свойств личности, психических процессов.
Выполнял административно – управленческие функции, управление организациями в целом.
В работе - системный подход, работа на результат.
Владею методами статистики, математическое моделирование. (Анализ временных рядов, регрессионный анализ, корреляционный, факторный анализ и т.д.).

+ Есть права категории "B" и личный автомобиль