Резюме опубликовано: Регион: Москва

Опыт работы:
3.2010—6.2011 ЗАО "Останкинский завод бараночных изделий" (Торговый дом "Город сладостей")
1 год и 3 месяца Директор по персоналу
(производитель хлебобулочных изделий и дистрибутор кондитерских изделий, численность компании 800 чел.)
• формирование кадровой политики в соответствии с целями компании в условии реструктуризации и слияния компаний
• оптимизация организационной структуры предприятия
• формирование бюджета и контроль исполнения
• выявление потребности в обучении персонала (оценка персонала)
• организация проведения семинаров, тренингов
• разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала
• мониторинг рынка труда и анализ
• медиапланирование
• организация эффективного подбора от линейного до топ-персонала;
• разработка и внедрение системы адаптации персонала
• формирование кадрового резерва
• организация взаимодействие с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов
• контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме и его оптимизация • контроль использования ФОТ
• разработка локально-нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпуске, коллективный договор, договор о полной материальной ответственности и т.д.)
• консультирование руководства по вопросам трудового права
• разработка форм консолидированной отчетности и ее предоставление, контроль, работа с внешними организациями ПФР, ИФНС, УФМС, ФСС, ЦЗ, ОМС, ВУС.
• организация и проведение корпоративных мероприятий
• подготовка всей необходимой документации и привлечение денежных средств из гос. бюджета на конкурсной основе
• организация работы отдела

8.2007—3.2010 ООО "Торговый дом "АСи-Эс"
2 года и 7 месяцев Руководитель группы подбора и развития персонала
(дистрибутор кондитерских изделий, численность компании 700 чел.)
• создание позитивного и привлекательного образа компании
• мониторинг рынка труда
• бюджетирование
• медиапланирование
• поиск и подбор персонала на различные позиции (линейный персонал и ТОР- менеджмент)
• разработка и внедрение процессов по адаптации персонала
• аттестация персонала
• формирование кадрового резерва
• формирование базы данных потенциальных кандидатов
• разработка и внедрение оценки персонала и систем мотивации
• взаимодействие с ВУЗами по привлечению персонала
• разработка и предоставление форм отчетности по работе группы подбора (неделя, месяц, год)
• аналитика
• частичное ведение кадрового делопроизводства
• разработка должностных инструкций и положений об отделах
• организация работы подразделения

9.2005—8.2007 Кадровый Центр "Интеллект-Консалт"
1 год и 11 месяцев Руководитель отдела подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства
(оказание услуг по подбору персонала) . Опыт профессиональной деятельности: • мониторинг рынка труда • консультации по состоянию рынка труда
• поиск и подбор персонала по различным направлениям деятельности компаний-заказчиков
• организация отдела подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства с «нуля»
• планирование работы отдела и последующий анализ полученных результатов
• поиск, подбор, обучение и аттестации персонала КЦ
• участие в разработке мотивации сотрудников отдела
• восстановление и ведение кадрового делопроизводства
• отчетность
Рекомендации: есть
Дополнительная информация:  ПК- уверенный пользователь (MS Office, 1 C 7.7; 8.1)


Профессиональные навыки:
Водительские права B
Личный автомобиль Да


Образование:
Уровень образования Высшее
2003—2005 МГУПП -- Московский государственный университет пищевых производств; МТИПП; МИТЗИМ; МИТИХ; МТИХиКП
Высшее Экономический
1999—2005 МГУПП -- Московский государственный университет пищевых производств; МТИПП; МИТЗИМ; МИТИХ; МТИХиКП
Высшее технологический