Резюме опубликовано: Регион: Москва

Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: высшее
График: полный рабочий день
Проживание: Москва
Профессиональная сфера: Кадровые службы, HR

Опыт работы:
ООО "РПК"
с августа 2010 по июнь 2011.
Руководитель отдела персонала
Сфера деятельности фирмы:Поставка металлообрабатывающих станков, разработка технологии производства деталей для станков, установка и пуско-наладка оборудования, обслуживание и ремонт оборудования.
Руководство отделом из 2-х чел.
Кадровое делопроизводство: кадровый аудит (штат 110 чел.), восстановление кадрового документооборота, внедрение программы 1С ЗиУП 8.1, контроль кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников по трудовому законодательству.
Подбор персонала: разработка и проведение тестирования (профессиональные и личностные тесты), проведение собеседований, подбор региональных представителей.
Адаптация: разработка адаптационных листков, памяток для руководителей отделов и сотрудников-новичков, контроль прохождения испытательного срока.
Аттестация: внедрение программы аттестации персонала, разработка положения по аттестации.
Разработка локально-нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение по аттестации персонала, должностные инструкции.
Основные достижения: внедрение программы 1С, восстановление кадровых документов, разработан ряд должностных инструкций, внедрение программы аттестации.
Причина увольнения: переезд офиса.

Представительство Transumed GmbH Medizintechnik
с октября 2008 по август 2010.
начальник отдела кадров
Сфера деятельности фирмы: строительство медицинских клиник, поставка медицинского оборудования, штат около 700 чел., 3 юридических лица.
Руководство отделом из 4-х чел. Москва; (1 чел. в филиале С-Петербург)
Проектирование ЛНА: положений об отделах и службах, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных инструкций.
Подбор персонала:ТОП-специалисты (главный архитектор проекта, главный инженер проекта, руководитель проекта, начальник сметного отдела и т.д)
массовый подбор. Разработка и проведение тестирования (профессиональные и личностные тесты); проведение собеседований; Взаимодействие со СМИ, разработка положения по подбору персонала.
Работа с регионом: постановка работы с "0", подбор персонала, поездка в командировки, дистационное интервью (скайп, телефон)
Адаптация: знакомство сотрудника-новичка с руководителем и сотрудниками отдела, разработка адаптационных листов, памяток для руководителей отделов и сотрудников-новичков, разработка положения по адаптации и наставничеству.
Обучение: выявление потребностей в обучении, составление годового плана обучения на основании заявок, составление программы обучения, организация внешнего обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников, разработка положения по системе обучения.
Формирование кадрового резерва: составление сводного плана работы с резервом кадров и общего списка резерва, контроль выполнение руководителями подразделений планов работы с резервом. Перевод на новую должность или исключение из состава резерва, разработка положения о кадровом резерве.
Мотивация персонала: разработка положения по оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия.
Аттестация: организация сбора оценочных листов, отзывов-характеристик, подготовка контрольных вопросов совместно с руководителями подразделений, участие в заседаниях аттестационной комиссии, по результатам аттестации организация работы по движению кадров (переводы, увольнения, включение в состав резерва кадров), разработка положения по аттестации персонала.
Анализ рынка труда и заработной платы;
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Консультирование по трудовому законодательству, мирное урегулирование трудовых конфликтов.
Контроль учета иностранцев дальнего и ближнего зарубежья (регистрация в УФМС, оформление разрешения на работу, визы) взаимодействие с регистрационной палатой, посольством Германии, федеральной миграционной службой, аккредитация предприятия в УФМС.
Контроль за организацией медосмотров сотрудников, связанных с вредными условиями труда.
Основные достижения: по двум юридическим лицам организовано кадровое делопроизводство с "0"; разработан ряд должностных инструкций и положений об отделах; на 20% сокращены затраты на подбор персонала, организована работа с миграционной службой.

Представительство Transumed GmbH Medizintechnik
с октября 2007 по октябрь 2008.
инспектор отдела кадров
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки), ведение табеля учета рабочего времени, графиков сменности, графиков отпусков, составление и ведение всех приказов по кадрам, служебных и докладных записок, распоряжений, ведение всех кадровых журналов, оформление и ведение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, ПФР, ОМС. Оформление справок с места работы.
Оформление документов для медосмотров сотрудников, связанных с вредными условиями труда. Оформление зарплатных карточек. Массовый подбор рабочих строительных профессий и низкого профиля.

ООО "Электронпромконтракт-ВП"
с мая 2004 по октябрь 2007.
инспектор по кадрам (в ед.лице)
Описание деятельности фирмы:оптовая торговля электрооборудованием по РФ, СНГ и странам дальнего зарубежья. Ведение гражданско-правовых договоров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов.Поиск и подбор персонала различного уровня, разработка и проведение тестирования (профессиональные и личностные тесты); проведение собеседований. ОМС, ПФР, восстановление кадрового учета с "0".

Войсковая часть 35110
с января 1996 по ноябрь 1999.
сотрудник отдела кадров
Работа с гражданскими работниками. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки), ведение табеля учета рабочего времени, графиков сменности, графиков отпусков.

городской отдел здравоохранения
с мая 1989 по сентябрь 1991.
делопроизводитель
Работа в канцелярии. работа с документами по основной деятельности (приказы и распоряжения по основной деятельности, составление писем, работа с входящей документацией, работа с заявлениями-жалобами, контроль ответов на заявления-жалобы


Образование:
Основное: высшее
Институт Экономики и Социальных Отношений, управление персоналом, 2005-2009 г., высшее (специалист)
Специальность: менеджер по персоналу
Педагогическое училище, дошкольное отделение, 1980-1984 г., среднее специальное
Специальность: воспитатель дошкольных учреждений

Повышение квалификации
Квалификация: "Порядок привлечения иностранных работников"
Учебное заведение: Финконт
Год получения: 2010
Квалификация: "Порядок привлечения иностранных работников"
Название курса (экзамена): семинар, сертификат
Квалификация: Государственная инспекция по труду: подготовка организации к проверкам"
Учебное заведение: Новые Технологии Консалтинга
Год получения: 2008
Квалификация: Государственная инспекция по труду: подготовка организации к проверкам"
Название курса (экзамена): семинар, свидетельство
Квалификация: "Изменение в законодательстве по привлечению иностранцев"
Учебное заведение: Новые Технологии Консалтинга
Год получения: 2008
Квалификация: "Изменение в законодательстве по привлечению иностранцев"
Название курса (экзамена): семинар, свидетельство
Квалификация: Специалист кадровой службы в 1С: Зарплата и Кадры
Учебное заведение: Высшая Школа Экономики и Сервиса
Год получения: 2004
Квалификация: Специалист кадровой службы в 1С: Зарплата и Кадры
Название курса (экзамена): курсы, диплом


Профессиональные навыки:
ПК-уверенный пользователь 1С: ЗуП 8.1‚ ЗиК 7.7; MS Office; Консультант+; Гарант; Internet‚ Outlook‚ докПУ для ПФР‚ вся офисная оргтехника

Знания и умения:
Разработка локальных нормативных актов; ведените кадрового делопроизводства в полном объеме; работа с иностранной рабочей силой в полном объеме: поиск и подбор персонала различного уровня; опыт восстановления кадрового учета; опыт постановки кадрового делопроизводства с "0"; участие в принятии управленческих решений в фирме‚ опыт работы с большим объемом информации при полном ведении КПД


Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Возможность командировок: есть
О себе: Без вредных привычек. Личные качества: способность к быстрому принятию решений и четкой постановке задач‚ умение работать в команде и в единственном лице. Стремление к обновлению и совершенствованию. Готовность к интенсивной работе и ненормированному рабочему дню. Занятия в свободное время: Лыжи‚ бассейн‚ ролики

Рекомендации:
На собеседовании будет представлено рекомендательное письмо и контактные телефоны,