ОБЯЗАННОСТИ: - подбор, адаптация и обучение новых сотрудников - планирование, координация и контроль работы отдела - повышение профессионального уровня сотрудников - ведение переговоров - решение административных вопросов

ОБЯЗАННОСТИ: - подбор, адаптация и обучение новых сотрудников - планирование, координация и контроль работы отдела - повышение профессионального уровня сотрудников - ведение переговоров - решение административных вопросов

В связи с расширением бизнеса требуется сотрудник для решения кадровых и организационных вопросов, ведения переговоров и деловых встреч, наличие загранпаспорта приветствуется. Требования: от 25 до 58 лет, высшее образование, опыт управленческой деятельности не менее 5 лет, ориентированность н...

В связи с расширением бизнеса требуется сотрудник для решения кадровых и организационных вопросов, ведения переговоров и деловых встреч, наличие загранпаспорта приветствуется. Требования: от 25 до 58 лет, высшее образование, опыт управленческой деятельности не менее 5 лет, ориентированность н...

В связи с расширением компании к успешному, разумному и выдержанному руководителю на должность заместителя требуется амбициозный, целеустремленный карьерист, желающий много зарабатывать. Требования: Пол – не важно; Возраст – от 30; Образование – ср.спец. или высшее; Регистрация – Москва ...

Основные функции: -Разработка, внедрение и ведение новых направлений работы предприятия. -Введение отчетности и статистики по всем направлениям деятельности предприятия. -Проведение деловых встреч и переговоров на всех уровнях. -Заключение договоров. -Взаимодействие ...

Требования: Мужчина / женщина от 35 лет. Опыт организационной работы. Ответственность, исполнительность, энергичность, настойчивость, оптимизм, активная жизненная позиция. Самостоятельность в принятии решений. Обязанности: Решение кадровых вопросов, анализ работы, адаптация и мотиваци...

Требования: Мужчина / женщина от 35 лет. Опыт организационной работы. Ответственность, исполнительность, энергичность, настойчивость, оптимизм, активная жизненная позиция. Самостоятельность в принятии решений. Обязанности: Решение кадровых вопросов, анализ работы, адаптация и мотиваци...

Требования: Возраст от 35 лет. Опыт организационной работы. Ответственность, исполнительность, энергичность, настойчивость, активная жизненная позиция. Обязанности: Решение кадровых вопросов. Оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала. Мотивация сотрудников....

Требования: Опыт работы на соответствующей должности, ведения переговоров и навыков мотивации персонала; наличие организаторских и управленческих способностей. Обязанности: Текущее управление отделом: - оценк...