Вакансия опубликована: 02.08.2011, 14:20 Регион: Москва

Одна из самых быстро развивающихся компаний, лидер по продаже технических решений в сфере нефтепромышленной, газовой, инжиниринговой отраслей ищет квалифицированного специалиста на вакансию Директор по персоналу (Москва)
Должность: Рекрутмент/ HR директор
Место работы: Локальный офис
Непосредственно подчиняется: Генеральному директору и Директору по развитию бизнеса и персонала

Полномочия:
Управление всем офисным персоналом, который относится к процессам рекрутмента/HR

Общее описание вакансии:
Основные обязанности (могут быть расширены):

Ведение документации по персоналу в ручном и компьютерном режиме, обеспечение защиты данных о сотрудниках в соответствие с законодательством и процедурами Компании.
Ведение процессов рекрутмента в соответствие с законодательством и процедурами Компании.
Составление и утверждение Трудовых договоров
Пересмотр и усовершенствование процессов HR/рекрутмента в Компании
Помощь в подготовке предварительного квалификационного перечня и калькуляций для клиентов
Обеспечение взаимодействия с клиентами для соблюдения качества рекрутинговых услуг
При необходимости обеспечивать поддержку по привлечению клиентов и коммерческому развитию компании, когда и где требуется
При необходимости обеспечивать поддержку HR и рекрутмента для офисах иностранных офисов Компании

Обязанности:
General Recruitment (поиск кандидатов в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных, СМИ и Интернет) и HR мероприятия

Система качества:
Сотрудничество во всех вопросах, касающихся функционирования системы качества Компании, в т.ч. внутренние проверки, аудит и пр., своевременная отчетность по мере обнаружения любых ошибок или упущений в документации Компании (соглашения, рабочие инструкции, спецификации/стандарты, процедуры и пр.), осведомленность о причинах/ситуаций неудовлетворенности клиентов.

Система охраны труда и контроль состояния окружающей среды
Внимательность к политике и процедурам Компании в отношении вопросов контроля состояния окружающей среды и охраны труда офисного и нефтепромыслового персонала. Внедрение в Компании политики/процедур и применимых законодательных норм для обеспечения охраны труда и контроль состояния окружающей среды. Проведение документального расследования и контроля любых зафиксированных инцидентов, обеспечение компенсаций.

Квалификация:
Институт повышения квалификации или минимум 10 лет опыта в HR/рекрутменте

Требования к навыкам и опыту:
Обширный опыт в HR процессах, охватывающих все аспекты подбора и сопутствующих процедур.
Желателен опыт работы в энергетической отрасли.

Компетенции:
Навыки эффективной устной и письменной коммуникации
Управление человеческим капиталом
Построение команды
Понимание потребителя
Планирование и организация

Тел.: +38(056)372-45-45, +38(050)480-93-03
www.tz-partners.com
e-mail: elena@tz-partners.com.ua
Елена