Вакансия опубликована: 25.08.2010, 22:58 Регион: Москва

Требования:
Образование - высшее, наличие специализации - преимущество;
-Опыт работы — от 3-х лет,
-Возраст — 30-58 лет;
-Владение современными методами отбора и оценки персонала, исследования рынка труда;
-Опыт кадрового формирования коммерческих структур с «0» - как преимущество;
-Стрессоустоичивость.

Обязанности:
-Разработка и внедрение единой кадровой политики компании,систем отбора и адаптации;
-Оптимизация бизнес процессов, организационной структуры компании;
-Кадровое обеспечение формирования и развития структурных подразделений, в т.ч. филиалов, отбор менеджеров на ключевые позиции;
Разработка и внедрение программ обучения, повышения квалификации и развития персонала;
Постановка и контроль ведения документооборота:
Формирование и управление бюджетом отдела, планирование и контроль выполнения основных бизнес показателей подразделения;
Поддержание корпоративной культуры.

Условия: 5/2, премии и бонусы по итогам работы, зп-72000 руб, финансовый и карьерный рост

+7(495)649-41-77