Резюме опубликовано: Регион: Новосибирская область

ФИО: Татьяна

Город: Новосибирск

Возраст: 41
Пол: женский
Семейное положение: не замужем

График: полный рабочий день

Навыки:
Способность быстро осваивать новые направления‚ работать в режиме многозадачности‚ ставить четкие задачи. Навык работы с нормативными документами. Опыт восстановления "с нуля" кадрового документооборота. Умение конструктивно решать конфликтные ситуации‚ создавать благоприятный рабочий микроклимат в коллективе‚ работать. Системность, аналитический склад ума, ответственность. Активность, коммуникабельность, преданность интересам дела, умение и желание работать.,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
15.05.2010 по настоящее время, Менеджер по персоналу в единственном лице., Группа компаний (5 юридических лиц, монтаж и продажа теплового оборудования, системам вентиляции, кондиционирования, монтаж внутренних сетей, оборудование для пищевых производств). , Должностные обязанности: Управление персоналом , oОптимизация организационной и управленческой структуры компании., oПсихологическая поддержка и консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства и работе с персоналом., Подбор и адаптация персонала, oПоиск и подбор персонала (с привлечением всех возможных источников)., oСоздание привлекательного имиджа компании в глазах соискателей., oПостроение и организация системы адаптации новых сотрудников., oОценка и рекомендации по кадровому резерву., oАнализ кадрового рынка, oРабота с профильным учебными ВУЗами, техникумами., Кадровое делопроизводство, oВедение кадрового документооборота в полном объеме: прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ., oЗнание кадрового делопроизводства, ведение, учет и хранение трудовых книжек., oРазработка большого количества нормативной документации: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных (и др. локальных актов)., oРазработка, внедрение и контроль нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков и др. Учет отпусков, контроль над составлением и соблюдением графиков отпусков, oВедение табеля учета рабочего времени., oРазработка и оптимизация штатного расписания, внесение изменений., Мотивация труда, oУчастие в разработке и внедрении системы мотивации. , Корпоративная культура , oФормирование и развитие корпоративной культуры компании., oОрганизация и проведение корпоративных праздников и выездных мероприятий., Работа в программе 1С.8.2., 1С.7.7, 50 человек., 02.06.2009 – 30.04.2010, Менеджер по персоналу в единственном числе., Торгово - производственная оптовая компания (бытовая техника, посуда), •Кадровое делопроизводство, oПроведение аудита кадровых документов. , oВосстановление кадрового документооборота и ведение в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Увольнение сотрудников за прогулы в соответствии с ТК РФ., oУчет и заполнение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел сотрудников., oВнесение изменений в трудовые договоры, заключение дополнительных соглашений с сотрудниками. , oФормирование штатного расписания. , oРазработка должностных инструкций. , oПолучение страховых медицинских полисов. Заполнение листков нетрудоспособности, подсчет стажа. , oПодготовка корпоративных мероприятий. , •Подбор и адаптация персонала, oПоиск и подбор персонала. , oПостроение и организация системы адаптации новых сотрудников., oОценка и рекомендации по кадровому резерву., oАнализ кадрового рынка., •Корпоративная культура , oФормирование и развитие корпоративной культуры компании, oПроведение корпоративных праздников , oРабота с подшефным детским домом. , oРабота в программе 1С.7.7. , o100 человек, 08.01.2007 - 01.06.2009г., Менеджер по персоналу в крупном строительном холдинге , •Поиск и подбор персонала на все уровни позиций от директора по строительству до каменщика. Составление и размещение рекламы о вакансиях в средствах массовой информации. , •Подготовка и проведение собеседований с кандидатами. Организация собеседований с руководителями структурных подразделений. Мониторинг рынка труда. , •Прием одновременно большого количества работников (слияние компании)., •Ведение документооборота в полном объеме по 6 юридическим лицам (приказы, оформление трудовых книжек, составление штатного расписания). , •Осуществление приема, увольнения и перевода сотрудников, оформление отпусков, заключение трудовых договоров. , •Составление графика отпусков и контроль его исполнения. Работа со страховой компанией (заключение договора, получение и сдача медицинских полисов сотрудников). , •Заполнение листков нетрудоспособности (подсчет стажа). Работа с УФМС по Новосибирской области, службой занятости, налоговой инспекцией, пенсионным фондом. , •Прием и увольнение иностранных граждан. , Работа в программе 1С.8.0 Зарплата – Кадры., Более 200 сотрудников, Психолог с обязанностями менеджера по персоналу. , РЖД , oРеализация политики компании в области управления персоналом, поддержание и развитие корпоративной культуры., oПланирование и прогноз потребности в кадрах в подразделениях. Набор и отбор персонала. Разработка и внедрение системы адаптации, составление «плана стажера» для специалистов и руководителей среднего и низшего звена, разработка мероприятий и сопровождение сотрудников в период адаптации. , oРазработка психологического портрета сотрудника, анализ психологического климата коллектива (проведение тестирований и подготовка анализов результатов каждый квартал), формирование работоспособного коллектива с учетом феномена психологической совместимости. , oОбучение сотрудников, разработка программ обучения в соответствии с имеющимся профессиям, и проведение занятий по основам психологии и конфликтологии. , oПолная разработка пакета документов, проведение аттестации руководителей высшего и среднего звена., oПоведение аттестации специалистов и рабочих с использованием. , oПодготовка и проведение корпоративных праздников, в том числе и с целью подведения итогов аттестации (разработка сценария и проведение мероприятия, рассчитанного на 3-4 часа – 100чел.). , oРазработка и проведение тренингов., oРазработка положений по аттестации, адаптации, о наставничестве, инструкций по этике и культуре обслуживания. Контроль исполнения инструкций., oФормирование кадровой политики., Опыт руководящей деятельности, опыт формирования здорового работоспособного коллектива., Количество сотрудников – 1500 чел.,

Дополнительное образование:
НГУСоциальный психолог