Резюме опубликовано: Регион: Новосибирская область

ФИО: Пехтерев Иван Юрьевич

Город: Новосибирск

Возраст: 28
Пол: мужской
Семейное положение: холост

График: не важно

Навыки:
Высокая работоспособность, ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, обучаемость, умение работать в команде, стрессоустойчивость,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
Опыт работы, 06.2010 – н.вр. - ОАО «Новосибирскэнерго», Менеджер проекта, 05.2009 – 06.2010гг. - ЗАО « Новосибирскэнерго», Начальник отдела управления персоналом (5 подчиненных), 01.2009 – 05.2009гг. - ЗАО «Новосибирскэнерго», Начальник отдела мотивации, нормирования и оплаты труда (5 подчиненных), 04.2008 – 12.2008гг. - ОАО «Новосибирскэнерго», филиал «Топливо» Начальник отдела мотивации, нормирования и оплаты труда (5 подчиненных), 02.2006 - 03.2008гг. - ОАО « Новосибирскэнерго», филиал «Топливо», ведущий инженер по организации и нормированию труда (экономист по труду и заработной плате), 2004 – 2006 гг. - ООО «Управление торговли - НОПС» (оптово-розничная организация), экономист, Функции, - Разработка организационных структур и штатных расписаний, классификаторов должностей,, - Разработка систем оплаты труда и мотивации,, - Разработка нормативных документов по оплате труда и мотивации работников,, - Анализ и отчетность (ведение учета численности, фонда заработной платы, выплат социального характера в разрезе по всем категориям работающих по составу выплат),, - Формирование Бизнес плана по закрепленным статьям (ФОТ, обучение, ДМС и другие),, - Бюджетирование,, - Планирование налогов (НДФЛ, ЕСН),, - Описание бизнес-процессов организации, их оптимизация, - Организация работы по поиску и отбору персонала, ведению кадрового учета, по обучению персонала, работа с кадровым резервом,, - Организация работы по ведению социальной сферы,, - Общая координация деятельности отдела., - Осуществление контроля за: - составлением «Плановых графиков работы сменного персонала» подразделений филиала,, - заполнением «табеля работы сменного персонала» подразделений,, - соблюдением режимов труда и отдыха персонала., - Внедрение ПО «Формирование индивидуальных графиков работ сменного персонала», обучение персонала (специалистов табельного и складского учета) для работы с данным ПО., - Проведение выездных семинаров по обучению персонала по вопросам оплаты труда и распределения фонда рабочего времени., - Написание технического задания и внедрение ПО.,