Резюме опубликовано: Регион: Красноярский край

ФИО: Поклонская Юлия

Город: Красноярск

Возраст: 33
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Навыки:
Родилась 11 декабря 1977 г. (32 года). , Семейное положение: замужем, нет детей, Водительские права: В (от года до 3-х), Личный автомобиль: Легковой,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
Ноябрь 2009 — настоящее время, Менеджер по персоналу — ООО НПК «Спецэлектромаш», Обязанности, функции, достижения: 1. Ведение кадрового документооборота согласно требованиям действующего законодательства. Составление и заключение договоров подряда, услуг и т. д. Разработка, создание и внедрение штатного расписания. Разработка должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия и структурных подразделений. Составление трудовых договоров., 3. Определение потребности в персонале, сбор и обработка заявок и создание профиля требований к кандидату. Поиск и подбор персонала: размещение объявлений о вакансии (Интернет , центры занятости, кадровые агентства, бегущая строка, печатные издания), рассмотрение и отбор резюме, собеседование с кандидатами — выяснение потенциала, мотивации, необходимых навыков, знаний, опыта, проверка рекомендаций — связь с предыдущими работодателями (по необходимости). Определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам. Мониторинг уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру «цена-качество»., ноябрь 2006 — ноябрь 2009, Менеджер по персоналу — Аверс (Продажа компьютеров и компьютерной техники), Обязанности, функции, достижения: 1. Ведение кадрового документооборота согласно требованиям действующего законодательства. Составление и заключение договоров подряда, услуг и т. д. Разработка, создание и внедрение штатного расписания. Разработка должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия и структурных подразделений. Составление трудовых договоров. Штат численностью 280 человек., 2. Разработка систем материальной мотивации. Разработка, создание и внедрение систем оплаты труда для разных уровней должностей. Разработка и внедрения системы не материальной (моральной) мотивации, адаптации персонала компании. Оценка персонала., 3. Определение потребности в персонале, сбор и обработка заявок и создание профиля требований к кандидату. Поиск и подбор персонала: размещение объявлений о вакансии (Интернет , центры занятости, кадровые агентства, бегущая строка, печатные издания), рассмотрение и отбор резюме, собеседование с кандидатами — выяснение потенциала, мотивации, необходимых навыков, знаний, опыта, проверка рекомендаций — связь с предыдущими работодателями (по необходимости). Определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам. Мониторинг уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру «цена-качество»., 4. Разработка инструкций по охране труда и промышленной безопасности. Подготовка обязательной документации для структурных подразделений, с целью проведения инструктажей непосредственно перед началом работ. Проведение вводного инструктажа с вновь принятым на работу. Контроль за проведением инструктажей по охране труда и промышленной безопасности на рабочих местах начальниками подразделений. Проходила обучение по охране труда и промышленной безопасности в Сибирской научно — производственной ассоциации «Промышленная безопасность» г. Красноярска, ноябрь 2005 — октябрь 2006, Менеджер по персоналу — ЗАО «Сибтранс» (Строительство и реконструкция нефтепроводов, газопроводов и нефтеперекачивающих станций), Обязанности, функции, достижения: : Ведение кадрового учета согласно требованиям действующего законодательства., Определение потребности в персонале, сбор и обработка заявок и создание профиля требований к кандидату., Поиск и подбор персонала : размещение объявлений о вакансии (Интернет, центры занятости, кадровые агентства, бегущая строка, печатные издания), рассмотрение и отбор резюме, собеседование с кандидатами — выяснение потенциала, мотивации, необходимых навыков, знаний, опыта, проверка рекомендаций — связь с предыдущими работодателями (по необходимости)., Определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам., Мониторинг уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру «цена-качество». Штат численностью 600 человек.,

Образование: 470184651
Дополнительное образование:
Повышение квалификации2007Оптимизация кадрового делопроизводстваКомпания: Консалтинговая группа «Альфа»Диплом/степень: Сертификат2008Заработная плата 2008 годаКомпания: Консалтинговая группа «Альфа»Диплом/степень: Сертификат2009Оптимиз