Резюме опубликовано: Регион: Свердловская область

ФИО: Евгения Борисовна

Город: Екатеринбург

Возраст: 35
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Стаж: более 5 лет
Опыт:
Интересующая вакансия: менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, Проживание:Екатеринбург, Эльмаш (метро Уралмаш), Образование: 2002-2006 гг. Уральский государственный университет им А.М. Горького. Факультет: психологический. , 1999- 2002 гг. Уральский государственный педагогический университет. Факультет: географо-биологический. , , Дополнительное образование: 2008 г. Тренинг «Кандидат как на ладони. Техники оценки кандидата на собеседовании» (тренер - Наталья Шостак, компания – «Вектор развития», 16 часов)., Опыт работы: Ноябрь 2011 г. – н.в. , Завод по производству металлических конструкций, 200 чел., Должность: менеджер по персоналу (в том числе в единственном лице)., Обязанности: - кадровое делопроизводство в полном объеме (российские работники и иностранные граждане, прием, увольнение, отпуска, больничные листы, страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, справки, характеристики, приказы, распоряжения, ведение и учет трудовых книжек, составление табелей учета рабочего времени, контроль графиков отпусков по отделам, работа с ЛНА, штатным расписанием, должностными инструкциями и т.п.),, - оформление всех документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории России и дающих право на трудовую деятельность,, - работа с Центром занятости населения, УФМС,, - подбор персонала (массовые вакансии, специалисты, руководители),, - анализ рынка труда,, - участие в организации корпоративных мероприятий (новогодние мероприятия, детские подарки и пр.)., 2010 - 2011 г. , Группа компаний «Бест» (оптовая торговля, розничная торговля, производство продуктов питания, 500 чел)., Должность: специалист по персоналу., Обязанности: - подбор персонала разного уровня (от массового подбора до руководителей подразделений),, - адаптация персонала, - анализ рынка труда,, - составление и анализ отчётности по подбору персонала Холдинга (укомплектованность, текучесть по подразделениям и пр.),, - разработка, организация и проведение аттестаций (отдел доставки, складские работники),, - написание статей в корпоративную газету,, - участие в организации корпоративных мероприятий (тематические дни, адаптационная игра для новичков)., Причина увольнения – регулярные задержки зарплаты., 2008 - 2010 гг., Кадровое агентство «Кадровый потенциал»., Должность: специалист по подбору персонала, с 2009 г. ведущий специалист по подбору персонала., Обязанности: , - подбор персонала разного уровня от массовых позиций до руководителей, различные сферы бизнеса (поиск кандидатов, оценка кандидатов, сбор рекомендаций, под-готовка рекомендаций для работодателя),, - мониторинг рынка труда и заработной платы,, - переговоры с клиентами, консультации клиентов по способам подбора, составление и согласование профиля должности и пр.,, - составление коммерческих предложений, разработка ценовой политики, программы услуг и пр.,, - участие в разработке стратеги развития компании,, - работа с сайтом компании (наполнение, редактирование)., Причина увольнения – желание профессионально развиваться. , Дополнительная информация:Опытный пользователь ПК (ОС Windows, Linux (Ubuntu), MS Office, 1С 8.2, Консультант Плюс и пр.), офисной техники , Личные качества:Коммуникабельна, умею работать в коллективе, открыта всему новому. Легко обучаюсь новым подходам, методам и технологиям, эффективно применяю их на практике, умею рационально организовывать работу. , Семейное положение:замужем, детей нет.,