Резюме опубликовано: Регион: Свердловская область

ФИО: Поняева Екатерина Александровна

Город: Екатеринбург

Возраст: 33
Пол: женский

График: полный рабочий день

Навыки:
Профессионализм, стрессоустойчивость, способность работать в команде, желание работать и постоянно совершенствоваться, быстрая обучаемость,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
Образование: 2004 г. -2005г. УГТУ-УПИ, Квалификация: Экономист, 1997-2002 г.г. УГТУ-УПИ, Факультет: Химико-технологический, Диплом с отличием, 11.06.2010 – по настоящее время, ОАО "Детский мир-Центр", Федеральная компания (розница), Численность – 900 чел., Должностные обязанности: 1. Организация, обучение и контроль работы специалистов службы персонала (24 магазина, 13 городов)., 2.Консультирование работников по вопросам трудового законодательства., 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме: - организация своевременного приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ,, - ведение учета личного состава, реестры, оформление и заполнение трудовых книжек,, - составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков,, - оформление листков нетрудоспособности, оформление командировок,, - ведение табельного учета рабочего времени,, - ведение воинского учета, статистики,, - рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан, относящихся к компетенции кадровой службы., 4. Поиск и подбор персонала (в период отсутствия специалиста по персоналу) - управленческий состав: - личное проведение собеседований с кандидатами,, - формирование кадрового резерва., 5. Корпоративная отчетность, Причина увольнения: низкая заработная плата., Ноябрь 2005 – июнь 2010, ООО «Мираж» - игорный бизнес, Численность предприятия – 700 чел., Начальник отдела кадров, Должностные обязанности: - построение службы персонала с «нуля», - аудит и восстановление кадрового делопроизводства, - составление положений, нормативных актов, - разработка штатного расписания, должностных инструкций,, - планирование расходов на персонал,, - проведение анализа рынка вакансий, мониторинг заработных плат,, - поиск и подбор персонала разного уровня: работа со СМИ, проведение собеседования, умение работать с несколькими вакансиями одновременно, - кадровое делопроизводство (1С: прием, перевод, отпуска, увольнения), ведение и хранение трудовых книжек, - аттестация сотрудников, - адаптация, - курирование филиалов (Челябинск, Пермь, Тюмень), - разрешение конфликтных ситуаций, регулирование трудовых споров, Причина увольнения: ликвидация предприятия., Достижения: , 1.Организовала работу отдела персонала с нуля, 2.Успешно пройдены все гос.проверки в отделе персонала., 3.Обучила и ввела в должность 3-х менеджеров по персоналу (регионы), Рекомендации предоставляются по запросу, 11.05.2005 - 30.10.2005 гг., ПБО «Центральный Двор» — фаст-фуд, Численность предприятия: 100 человек (ИП), Менеджер по персоналу (в единственном числе), Должностные обязанности: -Поиск, подбор,, -Проведение собеседований, закрытие вакансий: , топ-менеджеры: фин.директор, менеджер по персоналу, менеджер по сервису, кассиры, повара, водители и т.д.,, -Ведение кадрового учета: ведение личных дел, трудовые договора, программа 1С: Зарплата и Кадры (прием увольнение, перевод, отпуска),, -Расчет з/п (программа 1С:Зарплата и Кадры),, -Проведение вводного инструктажа (имеется удостоверение по охране труда и технике безопасности),, -Работа с пенсионным фондом., Причина увольнения: смена руководства (ген.директор), Достижения: 1.Не возникало претензий по расчету заработной платы., 2.Имеются корочки по технике безопасности., Имеется рекомендация с места работы, 10.12.2002- май 2005 г.г., ООО «Корпорация Маяк» — строительная организация, Численность предприятия: около 1200 человек, Инспектор отдела кадров , Должностные обязанности: -Введение сотрудников с программу DOS, 1С: Зарплата и Кадры,, -Подготовка отчетов (ПФР, внутренних),, -Текущая печать документов., -Приема сотрудников на работу, увольнение,, -Ведение личных дел (заполнение карточки формы 2Т, ведение трудовых договоров, записи в трудовые книжки),, -Работа в программе 1С: Зарплата + Кадры (прием, увольнение, перевод, отпуска),, -Страховые свидетельства., Причина увольнения: сокращение штатной единицы, Рекомендаций нет, в связи с полной сменой персонала в отделе кадров.,