Резюме опубликовано: Регион: Москва

Режим работы: постоянная работа, сменный график, на территории работодателя
Опыт работы
Сейчас
Без работы или место работы не указано
Ноябрь 2011 - Июль 2013 (1 год и 8 месяцев)
Ранее
Менеджер проектов
(Топ-менеджмент)
Август 2011 - Ноябрь 2011 (3 месяца), Мгф (Топ-менеджмент)
Должностные обязанности и достижения:
Заключение договоров с существующей клиентской базой на проведение плановых мероприятий.
Заполнение отчетности.
→
Hr менеджер
(Квалифицированный специалист)
Июнь 2011 - Август 2011 (2 месяца), Мгф (Обслуживающий персонал, секретариат, АХО)
Должностные обязанности и достижения:
Размещение и обновление информации по открытым вакансиям
Поиск всех возможных ресурсов для привлечения персонала
Прием звонков и запись на собеседование
Первичный отбор кандидатов
Внесение анкетных данных по персоналу в базу
Отчетность, ведение статистики по персоналу
→
Менеджер-Ораганизатор
(Стажер, начало карьеры)
Апрель 2011 - Июнь 2011 (2 месяца), Мгф (Работа для студентов, начало карьеры)
Должностные обязанности и достижения:
Организация и проведение детских мероприятий в детских школьных образовательных учреждениях (а именно в школах) Контроль порядка в день проведения мероприятия .
Работа с детьми и с педагогами.
Повысили до Менеджера проекта.
→
Менеджер
(Топ-менеджмент)
Декабрь 2010 - Март 2011 (3 месяца), Страховой брокер "Майрагон" (Топ-менеджмент)
Должностные обязанности и достижения:
Выполнять "холодные звонки". Привлекать новых клиентов. Рассказывать клиентам о интересующем им продукте . Подбирать клиенту наиболее выгодный ему страховой продукт. Заключать полюса ОСАГо , КАСКо
Образование среднее

Мгтэп
2015, Факультет/специальность: Юриспреденция
Иностранные языки и прочие навыки

Английский - средний, профессиональная терминология
Проф. навыки
Способность создать, организовать и мотивировать коллектив, брать на себя ответственность за принятые решения и действия, умение планировать, распределять и контролировать работу, согласовывать свою работу с работой других, видеть несколько возможных решений задачи и выбирать наиболее эффективное, воздействовать на коллектив своим отношением к делу, опыт организации и планирования, экспертизе временной и стойкой нетрудоспособности и в том числе нуля.