Резюме опубликовано: Регион: Москва

Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя
Опыт работы
Сейчас
Без работы или место работы не указано
Февраль 2012 - Июль 2013 (1 год и 5 месяцев)
Ранее
Региональный директор
(Топ-менеджмент)
Август 2010 - Февраль 2012 (1 год и 6 месяцев), Фаст фэшн (http://www.zolla.com)
Должностные обязанности и достижения:
Выполняла работу по планированию, организации, управлению и контролю работы куста из 5 магазинов сети (в т.ч. отдаленные командировки).
В подчинении находились административный состав сотрудников сети: директора филиалов, управляющие, администраторы магазинов, а также линейный персонал.
Общее количество сотрудников в подчинении более 60 чел.
Общая торговая площадь магазинов более 2000 кв.м.

Выполняла обязанности:
 открытие группы магазинов «с нуля» (регистрация обособленных подразделений, регистрация касс в налоговом органе, замена эклз, поиск и заключение договоров с клининг компаниями, охранными компаниями и т.д.);
 планирование, организация и контроль выполнения кустом магазинов KPI основных экономических показателей (выручка, ср.чек, коэффициент .обслуживания, вещь-чек);
 управление персоналом (поиск, собеседование, прием на работу, увольнение);
 бюджетирование филиалов (сезонное, ежемесячное);
 полная работа с разрешительной документацией магазинов (в т.ч. обучение персонала технике пожарной безопасности и охране труда);
 предоставление отчетности в цо компании;
 подготовка, проведение и участие в инвентаризации товарных остатков магазинов;
 расчет заработной платы сотрудникам магазинов;
 предоставление авансовой отчетности филиалов;
 мерчендайзинг магазинов (соблюдение выполнения кустом магазинов распоряжений, стандартов и требований компании).
→
Управляющий группой магазинов
(Топ-менеджмент)
Июнь 2009 - Июнь 2010 (1 год), ООО «Торговая компания «Вещь!» МО», (http://www.veshalka.ru)
Должностные обязанности и достижения:
В подчинении 34 человека.
Общая площадь торгового зала более 1000 кв.м.
Ассортимент магазина составлял более 30 000 sku наименований.

Выполняла обязанности:
 планирование, организация и контроль работы магазинов,
 управление персоналом (поиск, собеседования, прием, увольнения),
 проведение тренингов персонала;
 выполнение магазинами основных плановых экономических показателей (выручка, ср. чек, завершенность, комплексность),
 полное ведение документации магазинов,
 предоставление отчетности в цо,
 подготовка и проведение инвентаризаций товарного остатка магазинов,
 проведение маркетинговых акций,
 мерчендайзинг,
 работа с рекламациями, возражениями покупателей,
 контроль работы ккм и кассовой документации.
→
Без работы или место работы не указано
Июль 2008 - Июнь 2009 (11 месяцев)
→
Управляющий магазином
(Руководитель среднего звена)
Январь 2007 - Июль 2008 (1 год и 6 месяцев), ЗАО ТК «Каприз-М», (http://ol-gud.ru)
Должностные обязанности и достижения:
В подчинении 15 человек.
Общая торговая площадь магазина 200 кв.м.
Ассортимент магазина составлял 24 000 sku (наименования).

Выполняла обязанности:
 планирование, организация и контроль работы магазина;
 управление персоналом;
 осуществление заказа товаров;
 полное ведение отчетности магазина;
 проведение маркетинговых акций;
 прием товара ( с помощью тсд);
 мерчендайзинг магазина;
 обучение сотрудников магазина;
 полное ведение документации вверенного подразделения;
 проведение инвентаризаций;
 ведение кассовой отчетности (в т.ч. оформление возвратов);
 работа на ккм;
 контроль выполнения стандартов компании сотрудниками магазина;
Образование высшее

МГИУ -- Московский государственный индустриальный университет; Завод-ВТУЗ
2004, Факультет/специальность: Производственный менеджмент
СГА -- Современная гуманитарная академия; СГУ; СГИ
2004, Факультет/специальность: Менеджмент теория организации
Иностранные языки и прочие навыки

Английский - средний, профессиональная терминология
Проф. навыки
Аналитический склад ума.
Долговременный опыт управленческой деятельности.
Высокая способность к организации, ответственность, целеустремленность,
коммуникабельность, умение работать в системе.
Открытие группы филиалов "с нуля".
Формирование мотивации у сотрудников.

+ Есть права категории "B"
+ Есть медицинская книжка