Резюме опубликовано: Регион: Омская область

ФИО: Юлия

Город: Омск

Возраст: 34
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Стаж: более 5 лет
Опыт:
?ООО «Инмарко», с апреля 2012 преобразовано в ООО «Юнилевер-Русь», 01.11.11 – январь 2013 - HR Бизнес партнер (проект по трансформации процессов и структуры финансового сектора, процессов отдела персонала, поддержка департаментов ИТ, Финансы, HR), 01.01.2010-01.11.11 - HR Бизнес партнер для производственного сектора (производственные площадки в Омске, Новосибирске и Туле, логистические центры), Обязанности: ?Лидирование HR вопросов в рамках проекта по трансформации финансового сектора компании, сервисных услуг в отделе персонала. , ?Штатное расписание. Планирование и контроль изменений годовой численности подразделений. Оценка необходимости и целесообразности изменений численности, условий оплаты труда и т.д., ?Организационная эффективность. Контроль и анализ затрат с целью их оптимизации. Поддержка подразделений в области повышения эффективности затрат на персонал. Исполнение проектов, влияющих на ФОТ. Внедрение новых схем работы (аутстаффинг, аутсорсинг)., ?Изменения уровней оплаты труда, компенсаций. Совместно с бизнесом устанавление новых уровней ЗП и показателей премирования. Доведение до сведения руководителей подразделений об утверждении изменений /новых политик в области оплаты труда и компенсаций., ?Оценка и развитие персонала. Консультирование руководителей в области управления талантами для бизнеса через развитие людей, анализ бизнес проблем и возможностей, связанных с человеческими ресурсами с использованием принятых в компании инструментов, методов в области УП (LDT матрица, создание функциональных комитетов). Поддержка линейных руководителей в развитии ключевых сотрудников подразделений. Составление плана приемников, планов развития и контроль их реализации. Планирование потребности в обучении, отслеживание актуальной модели компетенций, инициирование изменений в случае несоответствия МК целям компании/подразделения. Работа со студентами., ?Подбор и адаптация персонала. Взаимодействие с внутренними сервисными провайдерами по УП, обеспечение качества и своевременность сервиса для бизнес подразделений в части подбора, расчета зарплаты и т.д. Контроль процесса подбора, инициирование решения проблем в сроках и качестве подбора в рамках своих подразделений. Поддержка руководителей по вопросам адаптации персонала, проведение адаптационных тренингов., ?Консультация руководителей в области трудового законодательства. Мониторинг и решение проблем/жалоб сотрудников в области трудового законодательства., ?Планирование бюджета для работы своего подразделения и контроль расходования средств., 01.04.2009 – 01.01.2011, OOO «Инмарко», Руководитель службы по работе с персоналом. (в подчинении 12 сотр), Поддержка в вопросах управления персоналом производственных площадок в Омске и Туле: ?Подбор и адаптация персонала, курирование подбора и обучения персонала в периоды массовых наборов для открытия новой производственной площадки., ?Контроль процессов кадрового учета, ?Обучение и развитие персонала, аттестация, анализ рынка зар плат, участие в разрешении трудовых споров., ?Организация и проведение корпоративных мероприятий,, 01.03.2007 – 01.04.2009, OOO «Инмарко», Ведущий специалист по работе с персоналом, ?Подбор персонала (категории руководители и специалисты), ?Внедрение процедуры адаптации персонала, проведение адаптационных тренингов,, ?Организация работы с кадровым резервом., ?Аналитические отчеты по численности-текучести персонала и т.д., ?Организация и проведение корпоративных мероприятий,,