Резюме опубликовано: Регион: Москва

Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: высшее
График: полный рабочий день
Профессиональная сфера: Кадровые службы, HR

Опыт работы:
ОАО "Магнат"
с июня 2006 по апрель 2011.
Исполнительный директор-Начальник отдела кадров
06.2006-04.2011. Заместитель генерального директора – Начальник отдела кадров
ОАО «Магнат»;
05.2005-06.2006 Менеджер проекта «ИТД»;
10.2002-05.2005 Исполнительный директор ГК «Лёдово» ;
04.2001-07.2002 Исполнительный директор ГК «Аллегри»;
08.1999-04.2001 Начальник склада ЗАО ТД «Гулливер и Ко».


Образование:
Основное: высшее
Московский Государственный Университет Управления, 2001-2001 г., курсы переподготовки
Специальность: Квалифицированный пользователь ПК
ПК уверенный пользователь. Microsoft Office, Word, Excel, Point, Internet, Outlook Exp., "1С кадры", "1С торговля-склад", текстовый редактор, составление таблиц, графиков, чертежей, схем, консолидированных документов с гиперссылками.
Академия, 1990-1994 г., высшее (специалист)
Специальность: управленец
Училище, 1980-1984 г., высшее (специалист)
Специальность: лётчик-инженер


Профессиональные навыки:
КАДРЫ кратко: Аудит и полное сопровождение кадрового делопроизводства по двум предприятиям;
Разработка локальных нормативных актов в полном соответствии с ТК РФ, должностных инструкций, положений, многоканальной мотивации персоналу;
Ведение карточек Т-2, трудовых книжек, журналов учёта кадровых документов;
Составление и заключение трудовых и гражданских правовых договоров с актами выполненных работ, расчётом и начислением заработной платы;
Составление графиков отпусков с контролем исполнения и проведения в «1С», с дублированием в «Excel», штатных расписаний и приказов к ним;
Поиск, подбор, тестирование, адаптация персонала в соответствии с разработанными планами вхождения в должность и под контролем назначенных ответственных лиц;
Разработка и ведение документации с проведением соответствующих инструктажей и мероприятий по охране труда и пожарной безопасности;
ПРОИЗВОДСТВО: Маркетинг, закупка, запуск производственного оборудования, определение безубыточной, оптимальной и максимальной величины производственной мощности, составление производственного плана, определение узких мест производства, снижение постоянных, переменных производственных затрат и себестоимости продукции. Определение способов по повышению производственной мощности. Обеспечение комплексных мероприятий по обеспечению взаимодействия производства со всеми отделами предприятия. Модернизация производственного оборудования с целью сокращения физического труда, сокращения переменных затрат и увеличения производственной мощности.
ЛОГИСТИКА: Разработка соответствующих мер по обеспечению оптимизации транспортной и складской логистики с выходом на ликвидацию товарных недостач и пересортов и транспортных издержек, как в техническом, так и в функциональном отношении, как следствие к сокращению издержек на техническое обслуживание и сокращение использования стороннего и своего транспортного парка.
МОТИВАЦИЯ: Определение и ввод в действие мотивационных рычагов обеспечивающих многократное сокращение количества складского и производственного персонала, что способствует повышению эффективности работы персонала, снижению производственных затрат и себестоимости продукции без уменьшения произв-й мощности.
КОММУНИКАЦИИ: Разработка инструкций персоналу и положений по процедурам с прописанием всех коммуникаций, что обеспечивает чёткое управление, контроль и понимание своих действий персоналом.
ДИСЦИПЛИНА: Введение в действие положения по дисциплине труда с чётким автоматизированным контролем, что позволяет повысить эффективность работы персонала и производственную мощность за счёт увеличения располагаемого фонда времени работы, без финансовых вложений.
ПРОДАЖИ: умение провести анализ слабых и сильных сторон своих и конкурентов в сегменте рынка, определить возможности в достижении превосходства и реализуя их добиться повышения спроса потребителя на свою продукцию. Умение вести переговоры и убеждать партнёров, создавать и реализовывать стратегию развития продаж с организацией дилерских структур. Определение направлений в системе поиска партнёров в регионах и СНГ, организация работы отделов, управление персоналом с разработкой мотивации и расчёта зарплат.
КОНТРОЛЬ: производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, бюджетирования, ведения учётных электронных ведомостей начисления заработной платы в соответствии с показателями и мотивацией персонала;
СОГЛАСОВАНИЕ: всех вопросов с муниципальными, фискальными и другими органами;


Дополнительные сведения:
Семейное положение: женат
Дети: есть
Возможность командировок: есть

О себе: Возможность полностью отдаться работе вплоть до переезда в другой регион в связи с появившейся такой возможностью.
МОИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Возможности длительных командировок, умение анализировать и находить нужные направления в поиске решений, расставлять акценты при постановке задач, на основании чётких расчётов и анализа – убеждать партнёров, обеспечить дистанционный контроль за работой филиалов, многолетний опыт работы в производственно-торговых компаниях, наличие личных связей во многих регионах и СНГ, пунктуальность, внимательность, исполнительность, корректность, системность мышления, умение работать с персоналом и контрагентами.

Иностранные языки
Английский: средний