Требования: • Мужчина/Женщина до 65 лет • Образование не ниже среднего • Настойчивость в достижении поставленных целей • Обучаемость • Умение самостоятельно принимать решения • Пользователь ПК Обязанности: • Решение кадровых вопросов: вести приём, отбор и оформление на работу ...

Требования: Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Готовность работать с большим объемом информации. Ответственность. Пунктуальность. Дисциплинированность. Готовность работать в динамичной среде. Высокий уровень работоспособности и самоорганизации. Обязанности: Размещени...

Требования: • Организаторские способности‚ коммуникабельность‚ трудолюбие‚ ответственность‚ целеустремленность. Обязанности: • помощь руководителю в управление персоналом (общее руководство отделом в соответствии с целями‚ задачами и функциями сотрудников‚ контроль за исполнением обязанносте...

В производственно-коммерческую организацию для решения кадровых вопросов, планирования работы, работы с документацией. Требования: - умение свободно общаться, - работоспособность, - образование не ниже среднего-специального (высшее образование приветствуется) - харизматичность...

Французская торговая компания приглашает помощника менеджера отдела розничной сети. Требования: *Девушка от 18 до 39 лет. * Высокая работоспособность, ответственность‚ внимательность‚ усидчивость, позитивный настрой, здоровые амбиции * ПК - уверенный пользователь, * Образование среднее...

Требование: коммуникабельность, высокая работоспособность, грамотная речь, можно без опыта работы, обучение 2-5 дней. Обязанности: ведение типовой документации, организация и планирование работы сотрудников, кадровые вопросы. Условие: работа в офисе без разъездов,5-2 с 11.00 до 19.00 карьерны...

Требование: коммуникабельность, высокая работоспособность, грамотная речь, можно без опыта работы, обучение 2-5 дней. Обязанности: ведение типовой документации, организация и планирование работы сотрудников, кадровые вопросы. Условие: работа в офисе без разъездов,5-2 с 11.00 до 19.00 карьерны...

ОБЯЗАННОСТИ: ведение переговоров, контроль, организация, планирование работы персонала; самостоятельный подбор персонала,адаптация сотрудников; разработка и проведение тренингов; организация корпоративных мероприятий; работа с типовой документацией, координация деятельност...

Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Организация поиска и подбора персонала всех категорий. Адаптация персонала. Планирование и организация обучения и развити...

Документооборот (оформление и ведение офисной документации) Координация и организация работы отдела. график работы с 10-17, 5/2 карьерный рост, премии