• приём, отбор и оформление сотрудников на работу; • формирование управленческой структуры коммерческого направления; • организация обучения и повышения квалификации персонала, развитие карьеры сотрудников и работа с кадровым резервом; • участие в организации рабочих совещаний и деловы...

умение работать с людьми различного статуса . исполнительность, ответственность, целеустремпленность. Должностные обязанности - отбор специалистов; - работа с документами; - умение организовать свою работу и работу подчиненных - планировать и контролировать работу; - решат...

Коммерческое подразделение, крупной торговой компании, представленной на российском рынке более 11 лет, открывает вакансию на организационно – управленческую работы с персоналом. Работа в офисе, без разъездов.

В связи с расширением бизнеса требуется сотрудник для решения кадровых и организационных вопросов, ведения переговоров и деловых встреч, наличие загранпаспорта приветствуется. Требования: от 25 до 58 лет, высшее образование, опыт управленческой деятельности не менее 5 лет, ориентированность н...

В связи с расширением бизнеса требуется сотрудник для решения кадровых и организационных вопросов, ведения переговоров и деловых встреч, наличие загранпаспорта приветствуется. Требования: от 25 до 58 лет, высшее образование, опыт управленческой деятельности не менее 5 лет, ориентированность н...

В связи с расширением компании к успешному, разумному и выдержанному руководителю на должность заместителя требуется амбициозный, целеустремленный карьерист, желающий много зарабатывать. Требования: Пол – не важно; Возраст – от 30; Образование – ср.спец. или высшее; Регистрация – Москва ...

Основные функции: -Разработка, внедрение и ведение новых направлений работы предприятия. -Введение отчетности и статистики по всем направлениям деятельности предприятия. -Проведение деловых встреч и переговоров на всех уровнях. -Заключение договоров. -Взаимодействие ...

Управление персоналом (оптимизация орг. структуры, подбор персонала); решение админ. вопросов. ОБЯЗАННОСТИ: Использование различных методов быстрого подбора персонала, оценка кандидатов; адаптация,контроль и организация работы персонала; ведение переговоров,тренингов; решени...

•Оперативное управление подразделениями предприятия; •Ведение работы по заключению договоров; •Кадровая работа; •Разработка внутренней документации; •Формирование бюджета предприятия; •Техническое обеспечение предприятия.

Обязанности: отбор сотрудников на различные вакансии, ведение учетной документации, Планирование и контроль работы персонала решение организационных вопросов. Требования: От30 до 60 лет Образование: высшее , неоконченное высшее, умение работать в команде, навык делового общения,...