Подбор персонала, проведение первичного интервью по телефону, переписка по электронной почте, проведение собеседований с соискателями в офисе компании, обучение сотрудников, размещение объявлений в интернете, ведение отчётов по набору персонала, обучение персонала, соблюдение корпоративной этик...

Работа в отделе кадров по подбору персонала в действующий штат компании. М/Ж от 20 до 30 лет. Ответственность и внимательность в ходе работы. Уверенный пользователь ПК. Гражданство значения не имеет. В обязанности входит подбор персонала, стажировка сотрудников, ведение личных дел сотрудников...

Требования: Опыт подбора, адаптации и управления персоналом. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Пользователь ПК. Образование: средне специальное. Обязанности: Подбор управленческого и линейного персонала, торговых и региональных представителей. Обучение и адаптация. ...

Требования: Опыт подбора, адаптации и управления персоналом. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Пользователь ПК. Образование: средне специальное. Обязанности: Подбор управленческого и линейного персонала, торговых и региональных представителей. Обучение и адаптация. ...

Функциональные обязанности: -Осуществление кадрового делопроизводства -Создание и поддержание базы вакансий -Управление персоналом и его мотивация -Планирование, контроль и оценка работы сотрудников; -Работа с текущей документацией; -Знать и уметь применять современные теории управлени...

офис. Организация работы персонала,кадровая документация, проведение обучения для сотрудников. Нацеленность на результат-главное условие для будущего сотрудника. Возможно без опыта-научим в ходе работы. Карьерный рост и увеличение дохода гарантируем.

Требование к кандидату: Мужчина/женщина от 35 лет пользователь ПК. Настойчивость, дисциплинированность, ответственность, целеустремленность, оптимизм. Должностные обязанности: Помощь в решении кадровых вопросов, планирование и контроль за выполнением работ, отслеживани...

работа в офисе без разъездов,работа с людьми,стресоустойчивость,наличие организаторских способностей.

Требования: коммуникабельность, психологическое чутье. целеустремленность, высокая работоспособность. способность заниматься несколькими разноплановыми задачами одновременно. Обязанности: активный подбор персонала оценка кандидата, анализ результатов собеседования, тестирование. проведени...

Подбор персонала, проведение тел интервью, планирование встреч, приглашение на собеседование, адаптация и обучение персонала. 35-60 лет.5/2. 10.00-1800, строго офис.