Резюме опубликовано: Регион: Новосибирская область

ФИО: Галкина Алена Викторовна

Город: Новосибирск

Возраст: 24
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Навыки:
Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, умение правильно расставлять приоритеты, грамотная речь, желание развиваться и обучаться,стрессоустойчивость.,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
2006-2007г- ОАО "НОРДЕКС" г.Иркутск , Должность:офис-менеджер., Обязанности: •Организация приема посетителей,, •Принятие и рассмотрение поступающей корреспонденции руководителю, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным лицам,, •Принятие документов и личных заявлений на подпись руководителя предприятия,, •По поручению руководителя составления писем, запросов, других документов, ответы авторам писем,, •Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и доведения ее до сведения руководителя,, •Ведение делопроизводства., 2007-2008г. ОАО "НОРДЕКС" отлел транспорта и доставки грузов. г.Иркутск, Должность:оператор-логист., Обязанности: • Осуществление и контроль поставок товара, • Разработка оптимальных схем доставки, поиск поставщиков услуг, контроль за процессом доставки, решение оперативных вопросов , •Печать, проверка и корректировка товаро-сопроводительных документов , • Сбор и предоставление полного пакета документов для доставки груз, • Ведение отчетности по срокам поставок, затратам на поставки, стоимости товаров., 2008-2013г. ООО"Гармония"сеть лотерейных клубов г.Новосибирск., Должность:Управляющая залом., Обязанности: • Составление и оформление трудовых договоров., • Штатное расписание,, • Оформление табеля учета рабочего времени, • Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, анализ кандидатов),, • Предоставление необходимых документов сотрудникам – справки и т.п., • Разработка локальных нормативных актов (должностные инструкции, правила, положения),, • Участие совместно с директорами компании в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников., • решение спорных вопросов, урегулирование конфликтных ситуаций. , • Мотивация сотрудников на повышения результата работы.,