|
|||
![]() 30 000 рубдоход в месяц
Резюме опубликовано:
Регион: Новосибирская область
Информация о соискателе:
ФИО: Юлия
Город: Новосибирск Возраст: 35 Пол: женский Семейное положение: замужем График: не важно Навыки: Права категории «В», личный автомобиль., Хобби: Английский язык, йога, плавание, психология, Стаж: более 5 лет Опыт: 04.2010 -10.2011г. Bray Controls International (ведущий мировой производитель трубопроводной арматуры) www.braycontrols.ru, Проект, - мониторинг рынка заработных плат (по СФО, УФО, ЮФО, СЗФО, ДВФО),, - дистанционный подбор узких специалистов (по СФО, УФО, ЮФО, СЗФО, ДВФО),, - headhunting,, - оценка соискателей (составление опросников, тестирование),, - написание заключений по кандидатам,, - организация собеседований с представителями компании (дистанционно),, - отчетность перед головной компанией., Причина увольнения: окончание проекта, 05.2008-01.2010 г.г. УК «Сибирьэнерго» (управляющая компания в составе которой находились энергосбытовые компании г.Омска, г.Томска, г.Барнаула и т.д.), Менеджер по персоналу, - составление профилей должностей,, - рекрутинг узких специалистов,, -оценка кандидатов, составление психологических заключений, проведение тестирований,, - разработка положений/регламентирующих документов (ДИ, положения по адаптации),, - мониторинг заработных плат,, - работа со СМИ,, - работа со структурными подразделениями управляющей компании, контроль отчетности,, - прием участия в организации обучения и повышения квалификации сотрудников,, - организация корпоративных праздников,, - ведение отчетности,, Причина увольнения: сокращение (компания расформирована), 08.2007- 03.2008 г.г. ЗАО «Национальная почтовая служба» (директ-мейл, 6 филиалов по России), www.nationalpost.ru, Руководитель отдела персонала, - постановка задач, контроль работы сотрудников отдела (в подчинении 2 человека),, - разработка регламентирующих документов (ДИ, мотивация, различные положения),, - разработка и внедрение положения о корпоративной культуре,, - работа с персоналом (организация внутренних конкурсов, улаживание конфликтных ситуаций),, - отработка технологии подбора персонала (составление профилей должностей, разработка тестов для каждой должности),, - разработка и внедрение положения по адаптации,, - рекрутинг (топ-звено),, - бюджетирование,, - организация корпоративных праздников,, - отчетность., Достижения: построение службы персонала с «нуля», Причина увольнения: не выполнение обязательств по з/п, 07.07.2005-19.06.2007 г.г. Компания «ITC-Electronics» (международная компания, 18 филиалов по России, в странах ближнего и дальнего зарубежья. Профиль деятельности – оптовая торговля электронные компоненты) , Общее число сотрудников 450 человек, www.itc-electronics.com, Менеджер по персоналу, ответственная за подбор в регионах (Екатеринбург, Киев, Алматы, Новосибирск), - координация и контроль деятельности сотрудников в филиалах по подбору персонала,, - headhunting дистанционно в том чсле,, - рекрутинг (как узких технических специалистов, так и топ-звено),, -оценка кандидатов, составление психологических заключений, проведение тестирований,, - командировки в регионы (Киев, Екатеринбург, Алматы и др.),, - разработка положений/регламентирующих документов,, - анализ рынка конкурентов,, - работа со СМИ, кадровыми агентствами,, - проведение аттестаций,, - анализ рынка труда, мониторинг заработных плат (по всем филиалам компании),, - прием участия в организации обучения и повышения квалификации сотрудников,, - участие в разработке тренинга по обучению менеджеров методикам отбора кандидатов,, - составление профилей должностей,, - организация корпоративных праздников,, - ведение отчетности,, Достижения: умение работать в жестких корпоративных рамках, с большим объемом информации. Оперативный поиск узких технических специалистов. На период отсутствия руководителя выполняла его функции. Оперативное закрытие сложных вакансий., Дополнительное образование: Школа ,Я,, английский язык Intermediate, продолжаю обучение2009 г. Образовательный центр «Харизма»: тренинг «Эффективные коммуникации»2008 г. Human Technologies: семинар-тренинг «Современные технологии отбора и оценки персонала», г.Москва2008 г. Це Контактная информация: |
|||
Work.ru ©2009 - 2014 |