Резюме опубликовано: Регион: Москва

Ведение работы по следующим HR-направлениям:
• Анализ системы управления персоналом;
• Реорганизация, разработка и внедрение системы подбора персонала
• Социально-психологическая и профессиональная адаптация; стабилизация психологического климата‚ снижение конфликтности‚ повышение лояльности персонала; анализ состава персонала‚ разработка системы грейдов и ключевых показателей эффективности; мотивация;
• Анализ рынка труда;
• Аттестация;
• Кадровый резерв;
• Обучение (в т.ч. самостоятельное проведение семинаров для подчиненных‚ тренингов по подбору персонала для топ-менеджеров);
• Формирование и организация работы отдела персонала с нуля;
• Разработка‚ приведение в соответствие с действующим законодательством и контроль ведения кадрового делопроизводства (15 юридических лиц);
• Корпоративная культура‚ организация корпоративных мероприятий;
• Споры, вытекающие из гражданских правоотношений и экономические споры, связанные с деятельностью юридического лица:
- истребование имущества из чужого незаконного владения,
- о признании права хозяйственного ведения на имущество,
- о признании сделок недействительными (ничтожными) и применение последствий
недействительности сделок,
- о признании договора незаключенным,
- о взыскании задолженности,
- споры, вытекающие из договоров займа, залога, поручительства
• Участие в работе кредитного комитета.
• Юридическая экспертиза гражданско-правовых сделок, в том числе вопросы, связанные с обеспечением исполнения обязательств (залог, ипотека, поручительство, банковские гарантии).
• Правовой анализ схем сделок, контрактов.