Резюме опубликовано: Регион: Москва

Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя
Опыт работы
Сейчас
Без работы или место работы не указано
Апрель 2013 - Июль 2013 (3 месяца)
Ранее
Управляющий объектами недвижимости
(Топ-менеджмент)
Апрель 2009 - Апрель 2013 (4 года), ООО Поляна (Недвижимость, риэлтeрство)
Должностные обязанности и достижения:
Директор по управлению персоналом
Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Функции:
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
→
Административный директор
(Топ-менеджмент)
Декабрь 2006 - Апрель 2009 (2 года и 4 месяца), Концерн Торговый город (http://www.iceroos.ru)
Должностные обязанности и достижения:
Директор по управлению персоналом
Направление компании:
Управление крупными имущественными комплексами, арендный бизнес, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов.
В собственности компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок.
Функции:
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
→
Без работы или место работы не указано
Сентябрь 2006 - Декабрь 2006 (3 месяца)
→
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Сентябрь 2005 - Сентябрь 2006 (1 год), Зао ремкомплект (http://www.remcomplekt.ru)
Должностные обязанности и достижения:
ЗАО РЕМКОМПЛЕКТ
Направление компании: Производство и продажа электронных компонентов.
Директор по персоналу
Функции:
Организация службы персонала с "0". Восстановление документооборота и систематизация. Подбор персонала как в российский офис, так и в Китай. Адаптация. Система контроля и управление персоналом. Мотивация (материальная, нематериальная). Социально-трудовые отношения. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Управленческая отчетность по HR-блоку. Развитие корпоративной культуры.
→
Директор по персоналу
(Топ-менеджмент)
Май 2002 - Июль 2005 (3 года и 2 месяца), Холдинг «ПИЛОТ» (http://www.pilot.ru)
Должностные обязанности и достижения:
Холдинг «ПИЛОТ»
Направление компании: системная интеграция
Директор по персоналу
Функции:
Организация службы персонала с "0". Подбор персонала. Обучение. Адаптация. Оценка. Кадровое делопроизводство. Открытие новых профильных направлений. Мотивация. Формирование бюджета в отделе персонала.
→
Заместитель генерального директора по персоналу
(Руководитель среднего звена)
Декабрь 1998 - Май 2002 (3 года и 5 месяцев), Московская международная корпорация «Мосинтраст» (http://www.mosintrast.ru)
Должностные обязанности и достижения:
Московская международная корпорация «Мосинтраст»
Направление компании: производство, ремонт технологического оборудования, оборудование ЦБК и тяжелой промышленности.
Заместитель генерального директора по персоналу
Функции:
Организация системы подбора персонала. Обучение. Оценка. Кадровое делопроизводство. Система оплаты труда.
Образование высшее

ГУГН -- Государственный университет гуманитарных наук
2001, Факультет/специальность: Психологиисоциальная психология
Иностранные языки и прочие навыки

Китайский - начальный
Проф. навыки
Опыт: администрирования, эксплуатация нежилыми, жилыми объектами недвижимости. Образование: высшее психологическое, есть образование техническое «Связь». Срочная служба в армии, здоров.
Знания: эксплуатация зданий, управление персоналом, взаимодействие с проверяющими органами, с администрацией района, области, округа. Оргтехника, компьютеры (железо), программное обеспечение, видео аудио наблюдение системный контроль объекта, АТС, связь.
Что ищу: Предложения управления недвижимостью как в России, так и за рубежом, как от частных лиц, так и от юридических. Разовая работа, постоянная.
P.S. Есть загранпаспорт, водительское удостоверение категории «В», родился и живу в Москве (возможен переезд или командировки). Никаких обязательств ни перед кем не имею.

+ Есть права категории "B" и личный автомобиль