Резюме опубликовано: Регион: Омская область

ФИО: Карамнова Татьяна Валентиновна

Город: Омск

Возраст: 45
Пол: женский
Семейное положение: замужем

График: полный рабочий день

Навыки:
Профессиональная компетентность, ответственность, дисциплинированность, работоспособность, хорошее знание норм трудового права и кадрового делопроизводства, успешное внедрение их в практику работы организации.,
Стаж: более 5 лет
Опыт:
ГУ ЦГСЭН в ЛАО г. Омска - специалист по кадрам с совмещением обязанностей юриста - стаж 1,5 года, уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации, ОАО "Авиакомпания "Омскавиа" - начальник группы кадров, начальник отдела кадров - стаж 2,5 года - уволилась в связи с банкротством организации, ЗАО "СибАльпИндустрия ГК "ЛИК" - начальник отдела кадров - стаж работы 2,5 года уволилась в связи с болезнью матери, С 2011 по настоящее время - менеджер по персоналу в торгово-производственном холдинге в единственном числе., 1. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих отношения работника и работодателя (ПВТР, Положения о защите персональных данных, регламентов, Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, Положений о премировании и оплате труда, Положения о деловом стиле сотрудников, Положения о корпоративной культуре, другое)., 2. Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме., 3. Комплектование организации кадрами требуемых профессий и специальностей., 4. Разработка сценариев и подготовка проведения корпоративных мероприятий., 5. Оформление применения мер дисциплинарной и материальной ответственности к нарушителям трудовой дисциплины., 6. Оформление документов к поощрению и награждению сотрудников за проявление трудовой активности., 7. Заключение договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности., 8. Ведение табеля учета рабочего времени., 9. Мониторинг трудовой дисциплины., 10. Ведение военно-учетного стола., 12. Работа с ПФ Российской Федерации., 13. Выполнение отдельных поручений руководителя., 14. Составление установленной отчетности., 15. Проведение мероприятий по аттестации и мотивации персонала, разработка его методического обеспечения., 16. Работа со СМИ, Центрами занятости., 17. Проведение вводных инструктажей по охране труда.,

Дополнительное образование:
Курсы повышения квалификации при ОГПУ в 2012 году, диплом государственного образца о повышении деловой квалификации по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству.